¿Ha sufrido un despido por accidente laboral injusto y necesita representación legal para demandar a su empleador? Nuestros abogados de compensación al trabajador en Los Ángeles tienen la experiencia, el conocimiento y la disposición para ayudarle a recuperar su empleo y ser indemnizado.
Llame ahora mismo y le ofreceremos una consulta profesional para revisar su caso y explicarle sus opciones disponibles. Nuestros abogados de despido injusto han ganado decenas de casos como estos durante más de cuarenta años de práctica legal.
Indemnización de despido por accidente laboral en 2024
Algunos empleadores suelen castigar a sus trabajadores cuando intentan obtener compensación económica por accidentes de trabajo mediante un reclamo. Como si el empleado quisiera lastimarse deliberadamente y padecer las consecuencias.
Sufrir un accidente y adicionalmente ser despedido del trabajo, son situaciones difíciles de digerir. Afortunadamente, usted cuenta con abogados de lesiones personales en Los Ángeles, especializados en el despido por accidente laboral en California.
Si está enfrentando este trago amargo y no sabe qué hacer:
- Firmar un acuerdo de indemnización que le ofrece el empleador.
- Presentar un reclamo para obtener compensación y tratar sus lesiones.
- Presentar una solicitud de beneficios por desempleo.
- Demandar a su empleador por violación de sus derechos laborales.
Lo más recomendable es consultar a un abogado de empleo experto en estos asuntos, que luche por usted. Por el pago de los honorarios no debe preocuparse. Trabajamos con tarifas de contingencia, porque somos abogados que no cobran si no ganan el caso.
¿Qué es el despido injustificado?
Es la terminación o despido ilegal de un trabajador en abierta violación de las leyes del trabajo de California.
La ley permite los despidos de empleados “a voluntad”. Es decir, donde cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral cuando lo desee, con o sin motivo.
Pero también hay contratos de trabajo que establecen que el trabajador solo puede ser despedido en ciertas condiciones. Para ello debe existir «una buena causa» y no de forma arbitraria.
“Sufrí un accidente de trabajo a qué tengo derecho”
Tampoco puede ser despedido por lesionarse o enfermar y presentar un reclamo de compensación al trabajador.
En general, para que un despido sea legal no debe involucrar motivos como represalias o discriminación. Ya sea por razones de raza, sexo, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra clasificación protegida.
De lo contrario, se considera el despido injustificado y el trabajador podría demandar a su empleador. En ese caso es conveniente que converse con un abogado de despido injusto en Los Ángeles para que le asesore.
Despido laboral por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o notificar una lesión de trabajo
Como se explicó antes, la Ley de California prohíbe a los empleadores cualquier despido por accidente laboral. La violación de la ley se castiga con multas y hasta penas de prisión por delito menor.
No solo el despido por accidente laboral constituye una violación de la ley, también la discriminación al empleado lesionado.
¿Qué constituye discriminación según la sección 132a CL?
De acuerdo con la sección 132a del Código Laboral de California, existen varias formas de discriminación:
- Exigir al empleado lesionado / enfermo dejar las consultas médicas para el período de vacaciones. Pero a otros trabajadores con problemas de salud, si se les permite utilizar los días laborables.
- Reducir el salario del empleado después de sufrir una lesión.
- Negarse a colocar al trabajador en una lista de recontratación elegible
- Reducir la antigüedad del empleado.
Para que una «reclamación 132a» prospere, el trabajador lesionado debe demostrar que ha sido tratado diferente a los demás. La ley no considera que existe este tipo de discriminación cuando:
- El empleador despide al empleado por no disponer de trabajo debido a las restricciones laborales permanentes del trabajador.
- El empleado es despedido por mala conducta o incompetencia.
- El puesto del empleado es eliminado como consecuencia de las condiciones financieras de la empresa.
Diferencia entre un reclamo del Código Laboral 132a y un reclamo de compensación al trabajador
Los reclamos 132a son tratados de forma diferente a los reclamos regulares de compensación de los trabajadores. Los primeros suelen resolverse antes que los segundos, debido a que tienen procedimientos distintos.
Las diferencias principales entre uno y otro es que:
- Los reclamos de compensación para trabajadores se tramitan ante la compañía de seguros del empleador. Pese a que se debe notificar en primer lugar al empleador, después de sufrir una lesión en un accidente laboral.
- En caso de una controversia, la compañía de seguros contrata a un abogado para que la represente en la corte. Por lo tanto, el abogado del empleado y el abogado de la aseguradora negocian el reclamo.
- En cambio en un juicio por discriminación en la corte, las partes en disputa son el empleado y el empleador. Ya no está de por medio la aseguradora como en los reclamos de compensación para trabajadores.
Me accidenté en el trabajo y me despidieron ¿Qué hago?
Los abogados de accidentes e indemnización laboral le ayudan a recuperar daños por lesiones y luchar por sus derechos. A menudo escuchamos a clientes abrumados preguntando: “¿Me accidenté en el trabajo qué debo hacer?”
Independientemente de cuál sea su caso, nuestros abogados están siempre dispuestos a ayudar a trabajadores hispanos y de otras nacionalidades.
Si fue despedido del trabajo por lesionarse y presentar un reclamo, puede presentar una denuncia formal. Las tres formas de hacerlo son: en línea, personalmente o mediante el envío del formulario respectivo por correo.
El procedimiento para formular la denuncia es el siguiente:
- Baje e imprima el formulario que está disponible en español.
- Complete el formulario y fírmelo.
- Envíelo por correo a una de las Oficinas del Comisionado Laboral o vaya en persona.
Si además busca recuperar salarios impagos, debe paralelamente presentar un reclamo de salario. Para guiarlo por todo este proceso y presentar adicionalmente una demanda por despido injustificado por accidente laboral, puede contactarnos.
Si sufrió una lesión por accidente en el trabajo y no sabe qué hacer este artículo le interesa.
¿Puedo presentar una demanda por despido injustificado contra mi empleador?
Sí. La sección 132a del Código Laboral de California es clara al respecto. Ningún empleador puede amenazar, despedir o discriminar a un trabajador en represalia por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Cuando esto pasa, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda por accidente laboral y:
- Despido injustificado.
- Restablecimiento al trabajo.
- Pago de salarios atrasados.
- Mayor compensación laboral.
Cuando el trabajador demuestra que su empleador violó sus derechos, puede ser declarado culpable de un delito menor. La indemnización al empleado entonces será incrementada a la mitad con un tope máximo de $10,000, según establece la ley..
Junto con el pago de costos y gastos del proceso por un monto no mayor a $250. El trabajador también tiene derecho a ser reintegrado al trabajo y recuperar salarios perdidos y otros beneficios laborales derivados.
Soy indocumentado, sufrí una lesión de trabajo y me despidieron ¿Puedo también denunciar?
En California todos los trabajadores están protegidos frente a este tipo de eventualidades. Si se queja ante la oficina del Comisionado Laboral no será interrogado sobre su estatus migratorio.
El nombre del denunciante sin papeles no será revelado a otras agencias del gobierno como ICE. Tampoco necesita un número de seguro social o identificación con fotografía para denunciar una violación a la ley laboral.
Tipos de demandas laborales por despido más comunes en California
Las demandas por despido por sufrir un accidente laboral para perseguir una indemnización pueden ser por:
Violación de las excepciones del “empleo a voluntad”
Un empleador violan la ley cuando despide a un empleado cuya relación laboral se rige bajo:
- Un contrato implícito de empleo continuo entre las partes.
- Un pacto implícito de buena fe y trato justo.
Pero también cuando:
- Comete una violación a la política pública o
- Está envuelto en casos de fraude o tergiversación.
Las excepciones del empleo a voluntad son las que se enumeran a continuación:
1. Rescisión indebida en violación de un contrato implícito
La Ley de California reconoce los contratos de trabajo implícitos entre empleados y empleadores. Son contratos tácitos, no escritos pero continuos, que tienen lugar por acuerdo mutuo entre las partes.
Este tipo de contratos representan una excepción a la regla del “empleo a voluntad”. Cuando existe un contrato implícito de empleo entre las partes y el empleador despide al empleado, es posible presentar una demanda por daños y perjuicios.
En los contratos implícitos existen ciertas reglas para garantizar la seguridad del trabajo al empleado:
- A veces el empleador tiene un manual donde se indica las razones por las cuales un empleador puede ser despedido.
- Otras veces, estás directrices son enunciadas personalmente al trabajador para que sepa lo que debe hacer para evitar un despido.
2. Despido injustificado contra el orden público o política pública
Se produce cuando un empleador despide a un trabajador por:
- Negarse a cometer un acto ilegal o infringir la ley.
- Cumplir con una obligación legal.
- Ejercer un derecho o privilegio de carácter legal.
- Informar sobre posibles infracciones a una determinada ley importante.
Esta es otra excepción a la regla general de empleo a voluntad que establece la ley laboral de California. Los empleados contratados bajo esta regla, tienen también derecho a demandar a sus empleadores por despidos injustificados.
3. Protección de denunciantes
Tiene lugar cuando un empleado es despedido por denunciar posibles violaciones a la ley por parte del empleador. El Código Laboral 1102.5 LC prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que informen sobre infracciones a:
- Una agencia del gobierno y denuncien la inobservancia de una ley.
- Un supervisor o empleado con autoridad suficiente para investigar o corregir tal infracción.